Старший разработчик

Грейд	Senior
Для повышения необходимо	Показать умение закрывать цели команды и сервиса. Ставится цель, а как к ней прийти определяет разработчик: собирает контекст, прорабатывает решения, планирует выполнение задач для достижения цели.
Умение планировать свою работу на	Месяц
Решаемые задачи	По большей части автономное решение задач, которые могут требовать дополнительной проработки и декомпозиции
Сложность	Задачи могут затрагивать несколько компонентов системы и включать необходимость архитектурных изменений. Архитектурные изменения предварительно обсуждаются с командой и валидируются Staff+ инженерами.
Управление рисками	Обращение к менеджеру или тимлиду заранее, до момента появления блокеров. В рамках архитектурных изменений – умение предлагать альтернативные варианты решения задачи. При проработке альтернативных решений учитывается продуктовое виденье.
Необходимость ревью выполненных задач	Staff Engineer / лид направления в случае влияния на несколько команд или проектов
Экспертность в домене	Отличное понимание своего домена, уверенная навигация в смежных доменных областях
Понимание продукта	На уровне всей функциональности, которую разрабатывает команда
Влияние на людей	Команда
Коммуникация	Помощь команде с формированием применяемых практик и подходов, масштабированию процессов, избавлению от bus-factor
Вклад в команду	Опосредованное техническое лидерство, участие в собеседованиях, менторство
Оценка перформанса	Руководитель команды + лид направления
Опыт продуктовой разработки	> 5 лет