Отпуск

Продолжительность

Согласно 125 статьи ТК РФ:

"...ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Если вы берете отпуск менее чем на 14 дней, предварительно проконсультируйтесь у кадровой службы.

Если ответ положительный, отправляйте на согласование руководителю.

Алгоритм подготовки к отпуску

1. Определитесь с желаемыми датами

2. Обсудите ваши планы с командой – убедитесь, что нет большого числа пересечений

3. Согласуйте отпуск с руководителем

4. После согласования добавьте информацию с датами в общедоступную таблицу отпусков

5. Напишите заявление (ссылка на шаблон) за 14 дней и отправьте его в отдел кадров

6. Если обстоятельства изменились – обсудите с руководителем